バトル開始

昨夜、大学時代の先輩（別の人です）と会う機会があり、問題の先輩の事を聞いてみました。
私『○○さんって、知ってます？』
先「えっ！？まさか・・・、雇うの？」
私『へぇっ？？昨日から、仕事してますけど・・・』
先「・・・、何で早く聞かないの！」
私『そんな事言っても・・・』
先「あまりにも元気が良すぎて、人の話を聞かない人でしょ。今度は、いつまで持つかな？（鼻で笑う）」

以前に、就職を世話したことがあったそうで、長期間勤務すると言う約束にもかかわらず１ヶ月足らずで辞めてしまい、顔に泥を塗られた経験があるそうです。また、市内の他の施設にも勤務しようとしたことがあり、その時もその施設の人から相談を受けたので「採用は止めなさい」と忠告したそうですが、私の場合は遅すぎました。履歴書を見ると、転々としていたのでおかしいなとは思いましたが、体調を崩して勤務に耐えられなかったのでと言ってはいたものの、よく話を（本人からも）聞くと、履歴書には書いていない勤務先がさらに数ヵ所あり（本来、経歴詐称で解雇に相当します）、いずれも１・２ヶ月で辞めていました。
その話を事務所で事務長としていると、横にいた事務員達が、「あ～、その話、知ってるぅ～！○○さんって、その人だったんだぁ。私、そこの事務長さんと知り合いで、あの人には参ったって言ってたよ」と、今更ながら言い出しました。『面接のときに、本人が△△病院にも勤務してたことがあるって言ってたでしょ。何で早く言ってくれないのさ（怒）』。「だって、履歴書に書いてないし、面接の時、話は聞こえていたけど、別の仕事してたから・・・」。話を総合すると、どこでも自分のやり方を通そうとし、後先考えずに突っ走ってしまい、周りの人達と衝突して辞めていたようです。事務長と話し合った結果、今回の採用は皆に注目されてるだろうし、うちもすぐに辞められたらうちがハジをかくことになるので、徹底的に鍛え直してみようと言うことになりました。どこまでできるかわかりませんが、取りあえず、相手に「わからせる」と言うことからやってみることになりました。キャリアもプライドもある人が相手ですから、どちらが先にギブアップするか、これからが勝負です。
今日は、そんな事は知ってか知らずか、何の問題もなく１日が終わり、とりあえずホッとしました。が、終業間際にこの３日間の仕事ぶりなどについて、気が付いたことがあったら言って欲しいと言って来たので、この３日間に起きた事、周囲の人達や我々があなたの事をどう思って接しているかなど、すべてを包み隠さずに伝え、１時間半に渡って話し合いました。ハッキリ言われて戸惑っていたようですが、この先どのような反応（反発）が出るか様子を見たいと思います。
本人が帰ったあと事務長に報告がてら話し合い、結局帰宅したのは何時もより２時間以上も遅くなりましたけど、私は明日は休み！問題を起こしてくれないようにと願いつつ、休めるでしょうか？

「朝食」
・ごはん
・わかめと落とし卵の味噌汁
・残り物

「昼食」
・鳥南蛮そば

「夕食」
・手巻き寿司（マグロ、ハマチ、サーモン、ホタテ、甘えび、いか、北寄貝、いくら、トビッコ、玉子焼き、納豆、牛甘辛炒め、茹でキャベツ、千切りキュウリ）
・しじみの味噌汁

今日のＢＷ：７７．５ｋｇ