毎度の事

いよいよ本当に年度末の日を迎えました。
と言っても、当院の決算は月末なので特に何をと言う事はないんです。
ただ、世の中は明日から変わる事がありますね。
薬価と医療点数・診療報酬などが大幅に改正されますし、私には関係ないんですが子供手当などの支給も開始されるようですね。
先日も書きましたが、問屋に依頼している見積もりですが、やはりと言うか当然と言うか、今日になっても１社からも提出されていません。
でも、薬品庫の在庫は底をつきそうなので、今日までの注文先に発注するしかないんです。
明日朝は電話で大量発注しなければなりませんが、問屋の在庫も恐らく少なくしているはずですから、欠品だらけのような気がします。
それじゃあ困りますよ、今度の日曜日は救急当番病院なんですから、抗生剤や輸液などの注射剤の在庫はしておかなければなりません。
今日は年度末、月末と言う事もあって、問屋の担当者も訪問してきませんし、明日電話してみないことには何とも言えないのが辛いところです。
これも先日書きましたが、明日からまた新しい学生助手が２名入って来ます。
１人は高卒の新卒の18歳の子、もう１人は昨年から中途で介護職員として勤務していた25歳の女性です。
昨年は３名、その前２年は続けて４名の学生助手が入って来ましたが、それから見ると２名は働く方も使う方もキツイかもしれませんが、仕方がない事です。
でこの時期毎年のように、看護師長がこの助手たちの勤務ローテーションをどうするかと１人で大騒ぎするんです。
今年も今朝からそう！
毎年の決め事として、薬局１名、外来１名、３名入った時はもう１人は病棟、４名入った時は２人が病棟と決めてやってきているのにもかかわらず、今年は２名であっちもこっちも経験させなければと言い出して、受付にも回せと言い始める始末。
外来はスタッフの数が多いから、実際は薬局２名体制で進め、外来から応援の要請があった時は１名を派遣すると外来看護主任と決めているんです。
今度はそれが良くないと看護師長が言いだし、本来助手なんだから２名も必要ないでしょと言うんです。
勤務割を作る時も、２名の勤務を来年の３月まで薬局と書いてしまうと、必ずどこからか「そんなに必要ないだろう」と苦情が出るから、分散させなければならないと強硬に言い張るんです。
朝の忙しい時からこう騒ぎたてるので、私も外来看護就任も頭にきて、正式な書類として残す分には好きに分散させて作ってもらっても結構！
全部署に配る分としては、５月までの勤務割で作ってもらい、それ以降はその後に考えると説明してくれと強く言いました。
でも実際は、４月から来年３月まで、２名とも薬局勤務との勤務割を頭の中に入れておくように釘も刺しときました。
昨年だって、秋ぐらいには１名でも十分仕事ができるまでになって、おしゃべりや怠けがひどくなったので、10月から完全に１名を外来担当にして、薬局の手が回らなくなった時は外来の助手を連れ戻して仕事を進めていたんです。
それでいいでしょ！と思うんですけど、看護師長はそれを理解できないらしい。
最近とみに人の話を覚えられなくなったような看護師長、そろそろ後進に道を譲る事を考えてはいかが？

「朝食」
・ごはん
・漬物
・生姜とん汁
・納豆
・イカトロメカブ
・焼鮭

「昼食」
・かき揚げ天ぷらそば大盛り

「夕食」
・えびあぶ玉
・筑前煮（レンコン、筍、人参、椎茸、コンニャク、鶏肉）
・焼酎のウーロン茶割り

今日のＢＷ：７１ｋｇ